E se um funcionário mentir?

E se um funcionário mentir?

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Transcrição do áudio:

Se você descobre que um funcionário está roubando R$50,00 por dia.

Todos os dias ele retira uma nota de 50 do caixa.

O que você faz?

99,9% das pessoas o demitem.

Alguns empresários esperam um pouco para preparar uma armadilha e dar justa causa.

 

Mas e se ao invés de uma nota de R$50,00 este funcionário pega uma nota de R$2,00

Qual seria a sua atitude?

Sempre que faço esta pergunta em minhas palestras as pessoas dão as mesmas respostas

da nota de R$50,00 – Demitem!

 

Agora vamos imaginar uma outra situação.

Um funcionário disse pra você que viajou a trabalho para visitar o principal cliente

da empresa e que este cliente está muito decepcionado com os atrasos e que quer um desconto

maior e que só vai continuar trabalhando com a empresa se a mocinha da recepção for mandada

embora.

Daí você descobre que este funcionário viajou pra praia, não foi visitar o cliente, que está

satisfeito com as entregas, que não pediu desconto e que não tem nada contra a mocinha da recepção.

Você demitiria este funcionário, certo?

 

Mas e se você descobrisse que ele falou uma mentirinha?

Ele diz que chegou atrasado uma hora porque a mãe ficou doente e você descobre que ele saiu

na balada no dia anterior.

O que você faz?

Boa parte dos empresários não demitem estes tipos de funcionários.

 

Mas será que isto é coerente?

Se a pessoa rouba um dinheirão é demitida

Se rouba um dinheirinho também é demitida

 

Se a pessoa fala uma grande mentira, é demitida

Se fala uma mentirinha, você perdoa?

Leandro Branquinho para o Radio Vendas .com

Áudio originalmente veiculado no dia 12-07-12 nas seguintes emissoras:

Rádio Educativa – 105,9 FM – Três Corações – MG

Rádio Cidade – 87,9 FM – Campos Gerais – MG

Rádio Unifei – 1570 AM – Itajubá – MG

 

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